清府辦〔2012〕32號
印發(fā)《清遠(yuǎn)市博士后管理工作暫行辦法》的通知
各縣（市、區(qū)）人民政府，市直有關(guān)單位：
??? 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《清遠(yuǎn)市博士后管理工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。實施中遇到的問題，請徑向市人力資源和社會保障局反映。
二○一二年四月十九日
清遠(yuǎn)市博士后管理工作暫行辦法
第一章????? 總? 則
第一條? 為支持和鼓勵企業(yè)、事業(yè)等單位開展博士后科研工作，推動產(chǎn)研相結(jié)合，提高企事業(yè)單位科學(xué)研究、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理水平，根據(jù)人事部《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈
第二條????對在我市設(shè)立的博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作，適用本辦法。
第三條 ?本辦法所稱工作站是指具備獨立法人資格的企業(yè)（含民營企業(yè)）、事業(yè)等單位內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織；流動站是指在高等院校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織；創(chuàng)新基地是指經(jīng)省批準(zhǔn)可以通過流動站招收博士后研究人員的企事業(yè)單位。
第四條 ?博士后管理工作按照政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，積極培養(yǎng)和引進高層次、創(chuàng)新型、拔尖型人才，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，提高自主創(chuàng)新能力。
第二章 管理機構(gòu)
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第五條? 市人力資源和社會保障部門是本市博士后工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定本市博士后管理工作的相關(guān)政策，并履行以職責(zé)：
（一）貫徹落實國家、省和市委、市政府有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，研究制訂本市博士后工作的中長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；
（二）研究制訂博士后工作的年度計劃；
（三）組織開展博士后工作站、創(chuàng)新基地申報工作；
（四）指導(dǎo)和協(xié)助在清博士后工作人員科研、生活及成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)事宜；
（五）核準(zhǔn)博士后人員進出站手續(xù)，協(xié)助解決博士后人員及其親屬的工作、生活問題；
（六）對有
（七）組織發(fā)放工作站、創(chuàng)新基地資助
（八）組織博士后宣傳推介，聯(lián)誼交流，擇業(yè)指導(dǎo)等工作；
（九）負(fù)責(zé)博士后其他日常管理工作。
第六條 ?開展博士后工作的單位應(yīng)制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理服務(wù)人員，負(fù)責(zé)本單位博士后日常管理和服務(wù)工作。
第三章? 工作站和創(chuàng)新基地的設(shè)立和管理
第七條? 申請設(shè)立工作站，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；
（二）具有一定規(guī)模，并且有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；
（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；
?（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
第八條? 申請設(shè)立博士后創(chuàng)新基地，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）具備獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟效益；
（二）具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)。研發(fā)機構(gòu)具備基本的工程技術(shù)試驗條件和基礎(chǔ)設(shè)施，有必要的檢測、分析、測試手段和工藝設(shè)備，且設(shè)備原值不低于500萬元；
（三）擁有高水平的研究開發(fā)人員團隊，其中研發(fā)中心負(fù)責(zé)人應(yīng)具有較高的研究水平；
（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
第九條? 市人社部門受理企事業(yè)單位申報工作站和創(chuàng)新基地的申請，并負(fù)責(zé)上報工作。
第十條? 博士后工作實行定期評估制度，具體評估辦法由市人社部門按照全國博士后管理委員會頒布的指標(biāo)體系制定并組織實施。
第十一條? 市人社部門根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位或創(chuàng)新基地進行表彰，并擇優(yōu)推薦有關(guān)創(chuàng)新基地申報設(shè)立工作站；對管理不善的設(shè)站單位或創(chuàng)新基地提出整改意見并限期整改。
第四章 博士后研究人員的招收
第十二條 ?積極鼓勵、支持我市有條件企事業(yè)單位申報工作站和創(chuàng)新基地；各級政府和各有關(guān)部門要為設(shè)站單位招收博士后研究人員提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第十三條? 各設(shè)站單位和創(chuàng)新基地應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要自行制定博士后的招收計劃，并應(yīng)當(dāng)采取與流動站聯(lián)合招收，培養(yǎng)博斯后研究人員的辦法。
第十四條? 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康的人員，可以申請從事博士后研究工作。
第十五條???設(shè)站單位、創(chuàng)新基地應(yīng)將博士后研究人員的進站通知和工作協(xié)議報市人社部門備案。
?第十六條? 博士后研究人員進站后，工作站或創(chuàng)新基地與博士后研究人員應(yīng)簽訂工作協(xié)議（以下簡稱“工作協(xié)議”），明確在站期間各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第五章 博士后研究人員的管理
第十七條? 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，由于研究課題進度等客觀原因需要延長的，由本人提出申請，經(jīng)工作站和流動站同意，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過一年。
第十八條 ?博士后研究人員在站期間，其關(guān)系由設(shè)站單位按國家和省規(guī)定管理。
第十九條? 博士后科研工作站或創(chuàng)新基地與流動站聯(lián)合招收的，應(yīng)由流動站選派相關(guān)專業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，由工作站或創(chuàng)新基地選派相關(guān)專家作為項目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后人員的研究工作。
第二十條? 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地根據(jù)博士后研究人員的項目研究工作需要，成立科研項目小組，配備專業(yè)人員參與項目研究。
第二十一條? 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國（境）外參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要須延長在國（境）外時間的，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。
第二十二條? 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)為在站博士后研究人員建立考核制度。博士后研究人員進站三個月內(nèi)必須進行開題報告。進站一年進行中期考核，期滿后實行全面考核?？己巳藛T由專家組成，考核過程由人社部門參與，考核形式以答辯為主，考核結(jié)果報市人社部門備案。
第二十三條? 對不能按期完成開題報告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后研究人員，按國家和省的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條? 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：
（一）考核不合格的；
（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；
（三）因患病等原因難以完成研究工作的；
（四）出國逾期不歸超過30天的；
（五）其他情況應(yīng)予退站的。
第二十五條? 退站的博士后研究人員，經(jīng)設(shè)站單位同意后報市人社部門備案。退站后不再享受博士后研究人員待遇，其退站、人事關(guān)系、戶口遷移手續(xù)由市人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十六條? 博士后研究人員研究成果的歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和工作協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條? ?博士后研究人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家和省有關(guān)規(guī)定為其申報評審專業(yè)技術(shù)資格。
第二十八條? 博士后研究人員工作期滿，由設(shè)站單位按照全國博管委或有關(guān)省、市人社部門的有關(guān)規(guī)定為其辦理出站手續(xù)。
第二十九條 ?博士后研究人員工作期滿出站，除工作協(xié)議另有約定的外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。
第六章 博士后工作經(jīng)費管理
第三十條? 博士后研究人員在站工作期間，設(shè)站單位或創(chuàng)新基地須按國家和省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為博士后研究人員提供日常生活和工作、科研活動經(jīng)費。
第三十一條 ?博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位或創(chuàng)新基地統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。
第三十二條? 市政府為每位進站博士后研究人員提供3萬元的科研啟動資金，設(shè)站單位同時予以配套相應(yīng)的資金。
第三十三條 ?市政府對成功申辦的博士后工作站或創(chuàng)新基地給予一次性獎勵，工作站獎勵50萬元、創(chuàng)新基地獎勵30萬元。
第七章 博士后研究人員福利待遇
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第三十四條? 博士后研究人員在站期間的工資待遇（除國家規(guī)定之外），按照不低于設(shè)站單位或創(chuàng)新基地同崗位、同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位或創(chuàng)新基地和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位或創(chuàng)新基地同類在職工作人員同等的社會保險等福利待遇。
?第三十五條 ?博士后研究人員進站，可在本市戶籍落戶，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶手續(xù)。
第三十六條 ?博士后研究人員在站工作期間，設(shè)站單位要主動為博士后配偶安排適當(dāng)工作并為其子女安排入學(xué)、入園事宜。各級人社部門要為博士后配偶、子女聯(lián)系工作提供方便；各級教育部門要為博士后子女入學(xué)、入園提供優(yōu)惠。
第三十七條 ?對出站后留在本市企事業(yè)單位從事研究工作的博士后研究人員，且約簽10年以上工作合同的，簽約單位按合同約定可給予每人20萬元的安家、生活補貼或入住簽約單位的博士后公寓。
第八章? 附則
第三十八條? 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
主題詞：人事? 博士后管理? 辦法? 通知
