清遠(yuǎn)市關(guān)于舉報(bào)騙取社會保險(xiǎn)基金行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)
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第一章??總則
第一條?為加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管，調(diào)動社會各方面參與社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督的積極性，防范和制止各種騙取社會保險(xiǎn)基金的行為，維護(hù)社會保險(xiǎn)基金安全，保障參保人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作的意見》(粵人社發(fā)〔2012〕151?號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條?公民、法人及其他社會組織(以下稱舉報(bào)人)以來信、來訪等方式，向縣級以上人力資源和社會保障部門舉報(bào)參保單位或個(gè)人、社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及社會保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金的行為，經(jīng)查證屬實(shí)、符合本辦法規(guī)定的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
舉報(bào)的騙保行為涉及舉報(bào)人自身權(quán)益或者負(fù)有管理、經(jīng)辦、監(jiān)督社會保險(xiǎn)基金等法定職責(zé)的，不適用本辦法。
第三條?縣以上人力資源和社會保障局為社會保險(xiǎn)基金舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)部門，按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)的原則，具體負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的受理、認(rèn)定、告知和發(fā)放等工作。
由市縣聯(lián)合查處的，由市人力資源和社會保障局確定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)部門。
第二章??獎(jiǎng)勵(lì)條件
第四條?舉報(bào)人的舉報(bào)事項(xiàng)符合下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)有明確的騙取社會保險(xiǎn)基金的行為主體;
(二)實(shí)名舉報(bào);
(三)舉報(bào)人提供的事實(shí)、證據(jù)事先未被人力資源和社會保障(社會保險(xiǎn))部門掌握;
(四)舉報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)的。
第五條?同一案件如有兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一時(shí)間舉報(bào)人，其他舉報(bào)人提供的舉報(bào)內(nèi)容對案件查處有突出貢獻(xiàn)的，可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);同一案件聯(lián)名舉報(bào)的，視為一位舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金自行分配。
對提供姓名、聯(lián)系方式不真實(shí)、不準(zhǔn)確的舉報(bào)人不予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章??獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第六條?舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
按經(jīng)查證屬實(shí)騙取社會保險(xiǎn)基金金額一千元(含)至一萬元的獎(jiǎng)勵(lì)五百元，一萬元(含)至五萬元的獎(jiǎng)勵(lì)一千元，五萬元(含)以上的獎(jiǎng)勵(lì)金三千元。
第四章??獎(jiǎng)勵(lì)方法
第七條?縣以上人力資源和社會保障局應(yīng)在案件結(jié)案后二十個(gè)工作日內(nèi)通知舉報(bào)人領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
第八條?舉報(bào)人自收到獎(jiǎng)勵(lì)通知之日起二個(gè)月內(nèi)，持本人身份證或其他有效證件，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期不領(lǐng)取的視為自動放棄;舉報(bào)人要求轉(zhuǎn)賬的，需提供本人實(shí)名開設(shè)的銀行存折(或信用卡)賬戶復(fù)印件。
聯(lián)名舉報(bào)的由第一署名人領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
舉報(bào)人不能親自領(lǐng)取獎(jiǎng)金的，可委托代理人代為領(lǐng)取。代理人代為領(lǐng)取，必須出具舉報(bào)人的書面委托書、舉報(bào)人和代理人的居民身份證原件及復(fù)印件。
第五章??保障及監(jiān)督管理
第九條?本辦法所規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)資金由市縣財(cái)政安排解決。獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用情況接受財(cái)政、審計(jì)及紀(jì)檢部門的監(jiān)督檢查。
第十條?縣以上人力資源和社會保障局應(yīng)采取措施為舉報(bào)人保密:
(一)嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人的姓名、工作單位、家庭住址及舉報(bào)內(nèi)容;
(二)建立健全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)檔案，獎(jiǎng)勵(lì)審批表、獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取憑證及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的其他材料由縣以上人力資源和社會保障局按保密件規(guī)定保管;
(三)宣傳報(bào)道或獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人時(shí)，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得泄露或公開舉報(bào)人的身份。
第十一條?縣以上人力資源和社會保障系統(tǒng)及相關(guān)部門的工作人員違反本辦法保密規(guī)定，造成泄密致使舉報(bào)人的利益受到損害或人身安全受到威脅的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十二條?負(fù)責(zé)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作人員及其負(fù)責(zé)人，推諉、敷衍、拖延舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)處理或徇私舞弊的，給予批評教育;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章??附則
第十三條?本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期二年。
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